Mit Sicherheit – und hoher sozialer Verantwortung für eine starke Zukunft
CSRM, also gezielt gemanagte soziale Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility Management), ist für die ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH traditionell ein zentrales Handlungsprinzip. Angesichts globaler Herausforderungen wie Klimawandel, Ressourcenknappheit sowie der zunehmenden Globalisierung der Lieferketten haben wir nachhaltiges Wirtschaften konsequent in unsere Unternehmensstrategie integriert. Seit 2025 ist das durch eine Bewertung der externen CSR Rating Gesellschaft „EcoVadis“ auch messbar geworden.
Unterstützt durch die Vorbereitungen zum ersten CSR-Scoring durch EcoVadis, zertifizierte Managementsysteme und das Engagement unserer Mitarbeitenden, ist sozial verantwortliches Handeln nun noch fester in unserer Unternehmenskultur verankert. Gemeinsam mit unseren Partnern werden wir weiterhin auf kontinuierliche Verbesserung setzen, um ökologische, soziale und ökonomische Ziele in Einklang zu bringen.
Einen Auszug, wie wir diesen Anspruch in der Praxis umsetzen, erfahren Sie auf dieser Seite. Detaillierte Informationen bieten unsere Nachhaltigkeitsberichte.
- Nachhaltigkeitsbericht 2023
- Nachhaltigkeitsbericht 2024 (in Arbeit)
Umwelt und Klima
Die ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH arbeitet freiwillig nach dem zertifizierten Energiemanagementsystem DIN EN ISO 50001. Dadurch werden sehr strukturiert und nachvollziehbar essenzielle Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz und gleichzeitiger Reduktion des ökologischen Fußabdrucks verfolgt. Aber nicht nur mit Energie, sondern auch mit Ressourcen wie Wasser, Rohmaterial und Wertstoffen geht unser Unternehmen sorgsam um.
- Die ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH bezieht ausschließlich CO2-neutral erzeugte Elektroenergie aus erneuerbaren Quellen, die keine nuklearen Abfälle hinterlässt.
- Zur besseren Kontrolle des Energieverbrauchs wurde die Energiemesstechnik ausgebaut. Dadurch können Hauptverbraucher präziser lokalisiert und unregelmäßige Verbräuche schneller erkannt werden.
- LED-Beleuchtung in allen Büros und großen Bereichen der Produktionshallen sorgt für eine Reduktion des Stromverbrauchs und eine Steigerung der Energieeffizienz.
- Die Heiztechnik aller neueren Gebäude wurde mit Wärmepumpentechnik realisiert. Diese Maßnahmen sorgen nicht nur für eine effiziente Klimatisierung der Bürogebäude und Produktionshallen, sondern auch für eine CO2-arme Erwärmung des Brauchwassers.
- Die fremdbezogene Elektronenergiemenge wird durch eine eigene Photovoltaikanlage deutlich gesenkt.
- Für das Ziel den Elektrofahrzeuganteil der Poolfahrzeuge von ca. 80 % auf 100 % zu erhöhen, ist die benötigte Ladeinfrastruktur bereits vorhanden und stellt einen wertvollen Beitrag für die Mobilitätswende dar.
- Alle Unternehmensprozesse mit hohem Wassereinsatz werden vermieden.
- Interne Vorgaben sorgen dafür, dass Verpackungsmaterialien wiederverwendet und der Bedarf an Füllmaterialien und Kartonagen verringert wird.
Gesundheit und Sicherheit
Die Gesundheit und Arbeitssicherheit sind von zentraler Bedeutung für die ESA Grimma, um für alle unsere Mitarbeiter ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien ist unerlässlich, um Unfälle und gesundheitliche Risiken zu minimieren.
- Unter Einhaltung aller gesetzlichen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie konsequenter Umsetzung sämtlicher Schutzmaßnahmen in unserer Infrastruktur an allen Standorten stellen wir nicht nur die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden sicher, sondern gewährleisten zugleich auch unseren Kunden ein Höchstmaß an Zuverlässigkeit und Qualität.
- Bereits vor Arbeitsbeginn erhalten neue Mitarbeiter eine umfassende Arbeitsschutzunterweisung, eine Einführung in die örtlichen Gegebenheiten sowie die persönliche Schutzausrüstung.
- Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern selbstverständlich eine regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung.
- Risiken und Gefährdungen an den Arbeitsplätzen werden fortlaufend bewertet, passende Schutzmaßnahmen konsequent umgesetzt.
- Unsere Mitarbeitenden nehmen regelmäßig an Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Notfallmaßnahmen teil.
- Die persönliche Schutzausrüstung wird jederzeit bereitgestellt und ihre korrekte Verwendung kontrolliert.
- Arbeitsplätze gestalten wir ergonomisch, um körperliche Belastungen nachhaltig zu verringern.
- Notfall- und Evakuierungspläne entstehen im eigenen Haus und werden in regelmäßigen Übungen trainiert.
- Interne Audits sichern die Einhaltung von Sicherheitsstandards und decken Optimierungsmöglichkeiten auf.
- Eine enge Zusammenarbeit besteht mit Sicherheits- und Brandschutzbeauftragten sowie unserem Betriebsarzt.
Arbeits- und Menschenrechte
Die Einhaltung von Arbeits- und Menschenrechten ist für die ESA Grimma eine moralische wie gesetzliche Verpflichtung und zugleich Grundlage unseres langfristigen Erfolgs. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück des Unternehmens – ihre Motivation, Zufriedenheit und persönliche Weiterentwicklung prägen maßgeblich die Qualität unserer Arbeit.
- Wir setzen uns für Gleichstellung und Diversität aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein und bieten internationalen Kollegen Unterstützung bei der Integration in Deutschland.
- Eine faire und transparente Entlohnung ist nur ein Baustein unserer Personalpolitik. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten, gesonderte Sozialleistungen, mobiles Arbeiten, eine eigene Kantine, ein Jobrad etc. für unsere Mitarbeiter an.
- Durch Gesundheitstage und der Teilnahme an sportlichen Firmenevents, fördern wir nicht nur Bewegung, sondern stärken das WIR-Gefühl gemeinsam mit dem ESA-Spirit.
- Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen, messen und optimieren diese über definierte Kennzahlen, geben regelmäßig Feedback und bauen ein solides Weiterbildungsprogramm für die kommenden Jahre auf.
- Wir bieten ein spannendes Ausbildungsprogramm und duale Studiengänge mit individueller Unterstützung durch Mentoren und begleiten junge Menschen gemeinsam in ihren Berufsstart.
- Auch als international tätiges Unternehmen sind wir stark mit unserer Heimatregion verbunden und fühlen uns daher ganz selbstverständlich in der Pflicht, etwas zurückzugeben:
- Unterstützung des Leipziger Kinderhospiz Bärenherz, Grimmaer Kindertageseinrichtungen und Schulen
- Programm „Technik für Kids“: Lötkurs für junge Generationen
- Beteiligung an der Aktion „genialsozial“
- Namenssponsoring der „ESA Grimma Volleys“ und Sponsor für weitere Sportmannschaften
- Hauptsponsor für Muldental Triathlon
Unternehmensethik
Wir agieren aus der festen Überzeugung, dass Menschen einen Mehrwert schaffen, und wir setzen alles daran, andere stets mit Würde und Respekt zu behandeln.
- Wir achten die Würde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter und Dritter, mit denen wir in geschäftlichem Kontakt stehen.
- Wir halten uns an unseren eigenen und weitere vereinbarte Verhaltenskodizes.
- Wir stehen für ehrliche und faire Geschäftspraktiken und erwarten dasselbe von unseren Lieferanten und Kunden.
- Eine klare Kommunikation gegenüber allen Stakeholdern ist uns wichtig, sowie eine transparente und verantwortungsvolle Berichterstattung.
- Mit internen Richtlinien und Unterweisungen leisten wir Korruptionsprävention.
- Die Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie und des Hinweisgeberschutzgesetzes ist für uns selbstverständlich.
- Personenbezogene Daten werden besonders geschützt, wenn sie erfasst, verarbeitet und/oder transferiert werden.
- Wir sehen die ethischen Herausforderungen auch im Bereich Umwelt und fördern die regionale und ethische Beschaffung, d. h. nachhaltige Ressourcennutzung, Vermeidung von Umweltschäden, gerechte Verteilung von Kosten und Nutzen.
Soziale Verantwortung in unserer Lieferkette
Unsere Beschaffungsstrategie der ESA folgt maßgeblich technischen, wirtschaftlichen und natürlich ganz stark kundenseitig geforderten Aspekten. Jedoch ist und war soziale Verantwortung entlang vorgelagerter Lieferketten ein wichtiger Aspekt im Beschaffungskonzept der ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH.
- Eine hohe Fertigungstiefe durch eigene Metall- und Kunststoffbearbeitungsmaschinen, sowie eine eigene Pulverbeschichtungsanlage gewährleisten Flexibilität und Unabhängigkeit und verkürzen dabei gleichzeitig Lieferzeiten und Lieferketten.
- Kurze und überschaubare Lieferketten reduzieren Transportaufwände und schonen Verkehrsinfrastruktur sowie das Klima.
- Eine Konzentration auf Zulieferer in der Nähe stärkt den regionalen Wirtschaftsraum, sichert Arbeitsplätze und sorgt im lokalen Umfeld des Unternehmens für Gewerbesteuereinnahmen in den Städten und Gemeinden der Region. Das erhöht den finanziellen Spielraum der Kommunen, welcher in erster Linie den dort lebenden Menschen zugutekommt.
Konkrete Bewertungen der ESA-CSR Aktivitäten durch anerkannte Prüf- und Bewertungsinstitutionen
Wir haben unseren CSR Score von EcoVadis, einer der führenden CSR Rating Institutionen, ermitteln lassen, um unsere Nachhaltigkeitspraktiken transparenter zu machen und unsere Verantwortung gegenüber Umwelt, Gesellschaft und Ethik weiter zu stärken:
CSR-relevante Managementsysteme und Zertifikate: Unabhängig vom erreichten EcoVadis-Score unterziehen wir uns freiwillig weiterer Audits, die unsere CSR Aktivitäten messbar und transparent machen. Aktuell haben wir gültige Zertifikate zu unseren Energie- und Arbeitsschutzmanagementsystemen:
Broner Ring 30, 04668 Grimma
Telefon: +49 3437 9211 0 
E-Mail: 
